banner

您現在的位置:中國勞動關系網>勞動法規

勞務派遣法律法規
近期熱點新聞
     標 題 上傳時間
  • 勞動者不辭而別,如何做才能達到“自動離職”且單位無責?
  • 2024-06-20
  • 職工存在明顯過錯為何能被認定為工傷?
  • 2024-06-19
  • 員工每天拍30張照片證明加班,向公司索要加班費
  • 2024-06-18
  • 法院如何界網絡主播跳槽引發的勞動爭議?
  • 2024-06-17
  • 簽了二次合同后單位對續訂無固定期限合同是否有選擇權?
  • 2024-06-14
  • 關于工傷勞動關系確認的典型案例
  • 2024-06-13
  • 因陪女兒高考請假未批強休被開除,公司是否需賠償?
  • 2024-06-07
  • 勞動者虛構工作經歷,單位能解除勞動合同嗎?
  • 2024-06-06
  • 6月1日起,工傷保險參保范圍擴充至這10類人員!
  • 2024-06-05
  • 什么是無固定期限勞動合同?
  • 2024-06-04
  • 被勸退員工公司是否需要支付經濟補償?
  • 2024-06-03
  • 國務院發布《國有企業管理人員處分條例》
  • 2024-05-29
  • 因用人單位克扣績效獎金而拒絕續簽勞動合同,能否獲得經濟補償?
  • 2024-05-27
  • 單位欠繳社保不得讓職工承擔,滯納金不得高于欠繳金額
  • 2024-05-24
  • 傷員工停工留薪期內辭職,公司是否仍需支付該期間工資?
  • 2024-05-23
  • 社保代繳延誤致女職工生育保險權益受損,法律后果誰擔?
  • 2024-05-23
  • 請病假未批,強行休假構成曠工嗎?
  • 2024-05-22
  • 人社印發:6月1起,18項勞動輕微違法行為不予處罰
  • 2024-05-21
  • 終止勞動合同前,用人單位能否集中安排休年假?
  • 2024-05-20
  • 員工拒絕調崗被三次警告,公司解除合法嗎?
  • 2024-05-20
  • 年薪72萬總監被降為年薪12萬主管,被迫解除要賠償
  • 2024-05-17
  • 員工拒絕調崗堅持在原崗出勤,公司教科書式操作獲法院支持!
  • 2024-05-16
  • 員工持股是否影響勞動關系認定?
  • 2024-05-15
  • 社會保險爭議是否有追溯期限?
  • 2024-05-13
  • 單位能否單方面解除或終止與工傷職工的勞動關系?
  • 2024-05-10
  • 女子主動辭職,公司還要賠償57萬?
  • 2024-05-10
  • 國家醫療保障局關于印發《長期護理保險失能等級評估機構定點管理辦法(試行)》的通知
  • 2024-05-08
  • 坐公司班車下班途中突發疾病死亡算不算工傷?
  • 2024-05-08
  • 午休時間干活有加班費嗎?
  • 2024-05-06
  • 江蘇高院發布年度勞動人事爭議十大典型案例
  • 2024-05-06
  • 廣東省高級人民法院 省人社廳首次聯合發布勞動爭議典型案例
  • 2024-04-30
  • 上海二中院發布十大勞動爭議糾紛典型案例
  • 2024-04-30
  • 退休年齡以身份證年齡還是檔案年齡為準?
  • 2024-04-26
  • 勞動者追索加班費應如何有效舉證?
  • 2024-04-24
  • 僅一方蓋章的合同是否有效?
  • 2024-04-22
  • 從公司離職后,績效提成能要回嗎?
  • 2024-04-18
  • 員工醉酒,下班途中非因本人原因身亡能否認定工傷?
  • 2024-04-18
  • 用人單位未按規定足額繳納社會保險導致勞動者工傷保險待遇降低需要賠償嗎?
  • 2024-04-17
  • 女職工簽離職協議時不知道懷孕了,事后能反悔嗎?
  • 2024-04-16
  • HR篡改自己的考勤記錄被辭退是否合法?
  • 2024-04-15


    法律法規      法律法規 
    在线观看国产一区亚洲A_国产日韩秒拍久久久久久精品_26uuu第四色_久久精品三级亚洲中文无码

  • <button id="qyytt"></button>
  • <rp id="qyytt"></rp>