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廣東鼓勵“媽媽崗”就業模式,為家庭與工作達至平衡

  廣東省人社廳發布實施意見,鼓勵用人單位為正撫養低齡幼兒媽媽群體設立“媽媽崗”,并實行靈活上班和彈性工作的方式。這一新興市場崗位的問世,既能有效填補媽媽們在子女放學后的自由時間,也讓她們有機會重返工作崗位,達至家庭與工作的平衡。

  近年來,隨著家長對子女教育的重視,幼兒園及小學下午三四點便放學的情況越來越常見。而與此同時,許多職場女性有了子女后選擇回家做全職媽媽,或請保姆或委托老人照顧。然而,這些方案都存在一些問題,如請一名稱心如意的保姆并不容易,而老人帶小孩往往容易過于溺愛。

  為解決這一難題,廣東省人社廳鼓勵用人單位為正撫養低齡幼兒媽媽群體設立“媽媽崗”,并實行靈活上班和彈性工作的方式。這種市場崗位的問世,能夠讓媽媽們在孩子下午放學后的時間段里,有一些自由支配的時間,可以做一些事情,達到家庭與工作的平衡。同時,“媽媽崗”的彈性工作背景也是趨勢所在,家庭辦公、網絡辦公、電話及視頻會議等一系列新技術的問世與普及,為非在場行業提供了廣闊空間,越來越多的工作或工種不再需要從業者一天到晚在公司或工廠,而是可以遠程完成。

  媽媽崗并不是為了降低媽媽們的工資,而是在充分保障員工的基礎上,讓企業擁有更強的競爭力。對于員工而言,媽媽崗的出現也讓她們有機會重返工作崗位,提高自身的職業素質,同時也增加了家庭的收入。對于企業而言,媽媽崗的出現不僅可以提高員工的生產效率,還能夠在招聘方面擁有更多的優勢。

  媽媽崗的問世既能充分發揮母親的特長,又能夠解決許多職場女性在子女教育方面的難題,實現家庭與工作的平衡。我們期待,隨著媽媽崗的普及,越來越多的媽媽們能夠有更多的自由支配時間,同時也能夠更好地照顧好家庭和孩子。

廣東推廣媽媽崗模式

  推廣“媽媽崗”,于經濟、家庭及社會都有其意義:

  其一,讓媽媽們有機會重返工作崗位,得到一份工資,整體增加家庭收入;

  其二,媽媽們在工作之余,也兼顧了子女教育、老人照顧,讓家庭與工作達至較好的平衡;

  其三,媽媽們重返工作,同時也意味著重返社會,與社會重新建立聯系,重新構建社交網絡,無疑極大程度增進她們的自我認同感與幸福感。

  更深層次講,“媽媽崗”的設置,不僅對作為個體的媽媽們大有裨益,對建設和美家庭、構建女性友好型社會亦具有重大現實意義。

  作為一種新興事物,“媽媽崗”在發展初期也必然存在一些問題,比如“媽媽崗”的“媽媽們”如何晉升,職業培訓與規劃怎么開展,中心城區的“媽媽崗”門庭若市而周邊鎮街則門庭冷落,眾多媽媽爭奪一個崗位而導致企業開出的崗位薪資相對低廉等。

  為有效解決上述問題,建議如下

  其一,對各年齡層次媽媽們的生物鐘、就業能力、工作需求等開展廣泛調查與研判,為“媽媽崗”的設置提供依據。

  其二,勞動與就業保障、工商、婦聯、婦兒工委、社工、街道及社區等機構或單位聯動起來,為“媽媽崗”提供庇護機制。

  其三,財政、勞動與就業保障、工商等部門出臺一些惠及“媽媽崗”的傾斜性政策,或給予一定額度的就業社保補貼。

  其四,對設置“媽媽崗”的就業示范單位進行獎勵,營造全社會關心媽媽就業的良好氛圍,凈化與革新此前部分企業與單位針對育齡女性的各種涉嫌就業歧視的規定或措施。

    

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作者:中國勞動關系網 來源:《中國勞動關系網》 時間:2023-04-14 14:01

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