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領頭制造業加薪,被動還是主動?有益還是有害?

   美國公平勞工協會審計富士康結果:大陸員工馬上漲薪16-25%。富士康發表的聲明稱:我們富士康所有中國工廠向初級工人提供的基本工資,已經遠遠高出當地政府所制定的最低薪金水平!卫牲c評:咱們員工的工資福利等待遇能否得到提高,關鍵時刻還要看山姆大叔是否審計呢。
   富士康再次漲薪,專家稱應建立工資上漲正常機制。制造業巨頭富士康與勞動者分享利潤,公司員工本月開始集體加薪。經濟之聲聚焦:人口紅利日漸消失,上調工資是否已經成為必然趨勢?一邊是成本上升,一邊是利潤稀薄,中國制造業如何突破經營困局?如果沒有之前的“N連跳”,沒有各種負面新聞的困擾,也許富士康沒有如今的豪氣…這是否有點神奇的味道呢?“血汗工廠”的嫌疑已經被洗刷干凈了嗎?希望更多的工友能夠從富士康的漲薪中多分得一杯羹!
   富士康給員工大幅漲薪了!不過是通過國外企業的努力才有此結果,讓人總覺得有些不是滋味,說不定我們的職能部門正在被人指指戳戳呢?別混為一談!富士康加薪,那受益的農民工或工廠工人,必須的;但是味千提價,就扯淡了:(1)調配出來的湯料(2)城市的打工階級工資并沒有漲(3)漲薪的富士康工人絕對不吃味千
   富士康加薪主動還是被動:富士康再一次漲薪,成為近期輿論關注的熱點。據中國上市公司輿情中心的監測,富士康此次漲薪之舉,卻并未獲得廣泛的認可!

 

作者:中國勞動關系網 來源:《中國勞動關系網》 時間: 2012-2-23 13:01

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